5月30日下午，2021年人才招聘推进会在学院会议室召开，学院全体教职工参加。

公司副经理温立洲从2021年考试科目设置、志愿填报、公司各专业在河北省模拟招生报名情况等方面，对2021年高考招生政策改革做了详细说明；公司党委委员郑颖就公司2021届毕业生就业工作进展情况进行通报，结合新就业政策和各专业的就业特点，对员工就业工作中出现的工作变化和工作难点做了细致梳理。

公司党委书记郝江华分别对招生和就业工作做工作部署。要求全体教职员工要熟知今年高考招生制度改革的相关政策，在招生宣传和其它宣传场合要结合本专业优势，积极的向每一位考生及家长耐心细致的答疑，更要让每一位咨询者对公司及公司的各专业的教团队源、培养目标、就业远景等方面有更深入的了解和填报信心。要求学院全员发力，针对部分员工不就业、慢就业、缓就业现象，实施就业困难员工对接包联制度，对接包联老师在员工就业观念的引导、求职技能和专业能力的指导、就业岗位和招聘单位的推荐三个方面重点做工作，稳步推进就业工作，并就大学就业去向界定等政策做解读。

经理王晓洁做最后动员，要求每一位教师都要增强责任意识、服务意识、危机意识，在高招政策大幅变革和学校争博、减招的多重压力下积极主动不折不扣地配合学院完成各项工作部署。使公司的招生宣传和应届毕业生就业工作能够按照校院两级党委的工作部署稳步推进。

会上全体教师认真记录宣讲及分工内容，会后对学院部署探讨分工梳理重点，并就一些政策性较强的问题分别提问，就如何有效开展员工就业工作展开讨论。“促就业就是稳招生，稳就业就是促招生”的思想认识进一步扎根于全体职工心中，为学院今后发展提供更为坚实的基础和动力。